#1.
기업의 가치 창출 원천인 '탤런트'는 수천 년 전에는 돈을 의미하였다.
고대 유대인은 탤런트를 무게의 단위로 사용했는데
점차 귀금속 무게를 재고 귀금속 교환을 위한 화폐 가치의 단위로 변화했다.
#2.
오늘날에는 탤런트는 한 사람의 타고난 능력을 의미하며, 더 나아가 재능 있는 사람들 전체를 일컫는 말로 변모했다.
탤런트가 기업의 재무적 성과에 큰 영향을 미친다고 하니
어찌 보면 탤런트란 단어는 역사를 크게 한 바퀴 돌아서 제자리에 돌아온 듯이다.
그럼에도 여전히 HR을 측정할 수 없는 영역으로 규정지으려 하는 건 탤런트 본연의 의미를 무시하는 행동이다.
탤런트 본연의 의미에 숫자가 내포되어 있다는 사실을 고려한다면
HR은 회사의 다른 어떤 기능보다 애널리틱스 활용에 적극적일 필요가 있다.
'HR Analytics' 카테고리의 다른 글
| 분석 vs. 직관 (0) | 2015.10.22 |
|---|---|
| 애널리틱스의 중요 스킬, 페르미 추정 (0) | 2015.10.22 |
| Quantified self, 그리고 HR (0) | 2015.10.22 |
| HR 지표관리에서 애널리틱스로... (0) | 2015.10.22 |
| 메이저리그 속 HR 애널리틱스 (0) | 2015.10.22 |