전통적인 성과관리(MBO, KPI 중심)와 OKRs 중심 성과관리는 얼핏 보기에 큰 차이가 없어 보인다.
두 방식의 본질적인 차이는 성과관리를 바라보는 패러다임의 변화와 통해 있다.
(* How goals are driving a new approach to performance management, BetterWorks)
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